Plena Inclusión plantea nueve horizontes de futuro y doce nuevos valores

Una usuaria, tres familiares, el gerente y el presidente de Gorabide participaron en el Tercer Foro Consultivo de Plena Inclusión, para determinar el futuro de la confederación

Bajo el lema Creamos en la Plena Inclusión, se celebró en Oviedo el Tercer Foro Consultivo de Plena Inclusión, para debatir el futuro de la confederación de asociaciones entre personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, familiares y profesionales de las entidades que la conforman. En el caso de Gorabide, se desplazaron a la capital asturiana Conchi Basabe, autogestora y formadora del Programa Goratu; Germán Etxebarria, Mª Carmen Díez e Irune Arando, familiares de tres personas usuarias; Pablo González, nuestro gerente; y Hugo Baroja, nuestro presidente –en calidad de presidente de Fevas–.

En el foro, se debatieron tres ponencias realizadas con la participación de 5.200 personas de nuestras organizaciones, en 160 grupos y 250 actividades individuales, sobre tres temas: las personas y las familias; nuestro proyecto compartido; y nuestra influencia en el entorno. Tras la presentación de las ponencias, las personas asistentes pudieron expresar sus opiniones. En ese apartado, Germán Etxebarria expuso su preocupación por el tema del envejecimiento de las personas con discapacidad intelectual y cómo garantizar que puedan afrontar sus últimos años de vida de acuerdo a sus necesidades e intereses.

Nuestros valores compartidos
Durante el proceso de trabajo previo al Foro Consultivo, personas con discapacidad, familias, profesionales, personas voluntarias y dirigentes de las asociaciones pertenecientes a Plena Inclusión han identificado los valores que creen más importantes para cumplir con la misión de la confederación.

Gracias a las aportaciones realizadas, los nuevos valores de Plena Inclusión son: dignidad y respeto; justicia e igualdad; compromiso y responsabilidad; integridad y confianza; vida plena y felicidad; altruismo y solidaridad; diálogo y libertad de expresión; apertura mental e innovación; pasión e ilusión; cooperación y trabajo en equipo; calidad y mejora continua; y valentía y prudencia.

Horizontes y objetivos de futuro
Otra de las cuestiones que se presentaron fueron los horizontes u objetivos de Plena Inclusión, que se alinean con los Objetivos para un Desarrollo Sotenible (ODS) 2030, alcanzados en Nueva York a finales de septiembre por más de 150 países. En total, se presentaron nueve horizontes de futuro:

Apostar radicalmente por la plena inclusión, de manera que las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo formen parte de la ciudadanía a todos los efectos.
Fomentar una verdadera política de apoyo a las familias, desde un enfoque centrado en la persona.
Reivindicar un nuevo marco jurídico que garantice e impulse la vida de las personas, en lo que respecta a atención temprana, educación inclusiva, inserción laboral…
Potenciar una práctica de trabajo colaborativo, en red, en alianza, desde el plano local hasta el internacional: entre entidades, pero también con administración, mercado, etc.
Apostar por los procesos de transformación y avanzar desde nuestro sentido de la calidad, haciendo hincapié en el cómo.
Afrontar un cambio y relevo organizacional, aunando energía de gente joven y experiencia de las personas más veteranas.
Trabajar por la visibilidad social del colectivo, de manera que nos abramos al ámbito social, para que nos conozcan y también para contribuir.
Coordinar y articular la defensa de los derechos y la prestación de apoyo y servicios, como dos caras de la misma moneda.
Aumentar nuestra coordinación para la acción conjunta a través de lo que nos une y utilizando las tecnologías.