EHUko ikasle bi hartzen ditugu praktiketan, kudeaketa aurreratuko ezaguerak lor ditzatela laguntzeko bere enplegagarritasuna hobebtzeko

Enplegua, Gizarte Inklusioa eta Berdintasuna Sustatzeko Sailak, Dema bere Enplegu eta Ekintzailetasunerako  Agentziaren bidez, Millennial 1000×1000 deritzon programaren helburua enpresen eta millennials gazteen arteko hurbilketa sustatzea da enplegugarritasuna hobetzearen ondoreetarako. EHU, Euskalit  eta Humanekin lankidetzan, bederatzi enpresa eta Hirugarren Sektorearen hiru entitate Gizarte-Zientzietako eta Komunikazioaren Fakultateko 25 ikasle hartuko ditugu.

Apirilaren amaierara arte garatuko den lehen fasean, ‘entitate coach’ gisa parte hartzen dugu, eta Urrezko A lortzeko Hirugarren Sektore Sozialeko lehen entitateko kudeaketa aurreratuan esperientzia emango diegu hezkuntzako lankidetzako programa honen barruan euren kurrikulumetik kanpoko praktikak hasten ari diren bi gazteei. Fase honetan, gazteak ‘erronka-enpresak’ deitzen diren enpresetako batean garatuko den ekintza zehatz baten proposamenarekin bigarren fasean sartzeko prestatzen joango dira.

Teresa Laespadak, Enplegua, Gizarte Inklusioa eta Berdintasuneko foru-diputatuak, azaldu du “enplegugarritasuna sustatzeko programa berritzailea dela, ardatza enplegua era aktiboan bilatzen ari diren eta  enplegurako aurreko belaunaldiekiko nabarmen desberdinak diren motibazioak eta gaitasun apartak dituzten millennial deritzon belaunaldiko kualifikaziodun pertsona gazteengan jartzen duena”.